Le coaching de manager est devenu essentiel aujourd’hui pour répondre aux exigences de plus en plus changeantes et impermanentes du monde de l’entreprise. La crise du coronavirus, le confinement et le télétravail comme mode d’exercice principal du travail ont contribué au développement d’un nouveau modèle de management.
Les nouveaux besoins des collaborateurs tendent vers la connaissance de soi, la liberté et l’autonomie. Tout cela contraint les managers à revoir leurs outils de management.
Le rôle d’un coach professionnel s’apparente à celui d’un entraîneur. Il vise à renforcer le potentiel, la motivation et les ressources de chaque individu et sa capacité à mobiliser les bonnes ressources en fonction de l'objectif visé.
