Le Bilan de compétences

Avant

Un entretien préalable d’une durée d’une heure pour écouter le besoin du bénéficiaire et lui présenter notre méthodologie et nos outils.

Pendant – En individuel

La démarche du bilan comprend les 3 phases prévues par les textes législatifs et règlementaires (art. R-631 3-4 du décret 201 8-1 330 du 28 décembre 2018).

A/ Une phase préliminaire

• Détermination des objectifs du bilan et établissement d’un planning prévisionnel.
• Signature de la convention tripartite qui constitue l’ordre de mission pour le cabinet d’une part et le point de départ du bilan de compétences d’autre part.

B/ Une phase d’investigation et de production d’informations

• Identification des compétences professionnelles, personnelles, des aptitudes et souhaits du bénéficiaire à partir :
  • d’un échange avec le conseiller ;
  • d’un travail sur un dossier écrit remis au bénéficiaire au début de l’action ;
  • de tests et questionnaires (tests sur les centres d’intérêt professionnel, sur les valeurs professionnelles, la personnalité).
• Exploration des pistes envisagées à partir de sources d’informations différentes :
  • documentation internet ;
  • enquêtes professionnelles envers l’environnement économique (entreprises, centres de formation…).
• Identification des pistes réalistes et réalisables avec définition et mise en place d’un plan d’action.

C/ Une phase de conclusion

Remise d’un dossier de synthèse qui retrace les circonstances de la demande, les ressources personnelles et professionnelles du bénéficiaire ainsi que les projets envisagés.

Cette synthèse est la propriété du bénéficiaire et le cabinet s’engage à garder confidentiel ce document ainsi que tous les travaux et informations recueillis dans le cadre du bilan.

Après

• À l’issue du bilan, un entretien de suivi à 6 mois est posé avec le bénéficiaire.
• Dans ces 6 mois, nous nous rendons disponible pour toutes demandes.